– Det var en veldig stor mestringsfølelse å få tilbud om fast jobb etter så kort tid. Det gjorde veldig inntrykk på meg å bli sett av et så stort selskap fra første stund, forteller hun.
Som 15-åring var Cecilie veldig sjenert. Men da hun begynte å jobbe fast i restauranten vokste hun raskt ut av skallet.
– Det var skummelt i begynnelsen. Men etter å ha testet ut de ulike stasjonene ble jeg raskt komfortabel med å stå i front. Det viste seg at jeg trivdes best ut mot kundene, så dermed vokste jeg ut av skallet mitt og ble mer utadvendt. Veien fra crew til vertinne gikk veldig fort.
Hun husker at hun ble møtt av et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, der alle passet på hverandre. I tillegg var det litt ekstra stas at flere av vennene ble misunnelige da de fikk høre hvor hun jobbet.
– Helt fra begynnelsen var det mye fokus på skulder til skulder-opplæring. Som ung og uerfaren arbeidstaker var det et veldig godt førsteinntrykk. Flere av vennene mine hadde søkt jobb i McDonald’s uten å få det, så de ble litt misunnelige da de hørte at jeg hadde fått jobb der.
Da Cecilie var ferdig på videregående, hadde hun behov for en tenkepause. Hun bestemte seg derfor for å jobbe på McDonald’s inntil videre.
– Da jeg begynte fulltid etter videregående ble jeg sendt på kurs i London. Det var skikkelig stas! Jeg hadde aldri vært der før. Vi fikk grundig innføring i alle rutinene knyttet til drift, i tillegg til at vi ble kjent med ansatte fra andre deler av verden.
Møtte livspartneren
De neste årene gikk hun gradene fra skiftleder til assisterende restaurantleder i ulike restauranter. Hun fikk også et stadig større ansvar for lokal markedsføring og personal, ettersom hun interesserte seg for det. Det har resultert i at hun i dag er Marketing manager.
– Det som er morsomt med å være Marketing manager er at du «alltid» er på jobb. På en god måte. Må alltid være på ballen og se etter hva du kan gjøre bedre, bidra med og ikke minst bygge videre på som merkevare. Man blir mer kreativ og løsningsorientert. Jeg er veldig McDonald’s og jeg er sulten på mer. Jeg digger merkevaren og hele konseptet så utrolig sterkt. Og ikke minst er det skikkelig morsomt å reise rundt i restaurantene og møte alle de flotte menneskene som jobber der. Jeg kan nok snakke McDonald`s i det uendelige.
På veien møtte hun også det som har blitt hennes aller beste venn og livspartner.
– Kjetil og jeg møttes gjennom jobben, og ble sammen etter en liten stund. I 2001 bestemte vi oss for å gå over til franchise, med Kjetil som franchisetager. Jeg gikk inn som restaurantleder og hadde hovedansvaret for den lokale markedsføringen. Restaurantene vant flere lokale priser, noe vi synes er ekstra stas. Det var veldig kult å bli leder i så ung alder, og jeg fikk mulighet til å vokse. Ikke bare innen drift og utvikling, men også som menneske. Den eneste som kunne stoppe meg, var meg selv. Jeg gikk «all in» og angrer ikke et sekund.
Stort hjerte for andre
Ved siden av jobben i McDonald’s, har Cecilie også studert og jobbet med barnevern. Hun trener også to håndballag, og har derfor et ekstra stort engasjement for å utvikle, lytte til og se mennesker.
– Denne jobben har så mange gode kvaliteter, og har gitt meg muligheten til å vokse og utvikle meg. Alt fra det å lære nye ting om drift, lederansvar og markedsføring, til å jobbe med flinke folk og se at de utvikler seg. Mange av de jeg har jobbet med har satt spor i meg, og jeg har fått mange forbilder. Særlig mannen min, Kjetil, men også alle de andre flinke lederne. Jeg heier på alle flinke folk, men synes det er spesielt inspirerende med dyktige, kvinnelige ledere. Noe av det viktigste jeg var opptatt av som leder, var at jeg skulle se alle mine medarbeidere. Jeg ville hjelpe dem med å utvikle seg, lytte til dem, gi feedback og at vi skulle ha det moro på jobb. Man skulle føle på en teamfølelse. I tillegg var jeg nysgjerrig på nye løsninger og arbeidsmetoder. Denne erfaringen innen lederskap har jeg tatt med meg til andre arenaer, og jeg tror blant annet det gjør meg til en trygg og god trener for de to håndballagene jeg trener.
I tillegg til restaurantdrift, bidrar også Cecilie og Kjetil aktivt til å støtte opp om ulike fritidstilbud for barn og unge i områdene der de har restauranter.
– Det er veldig viktig at unge har et trygt miljø å vokse opp i. Derfor har vi et brennende engasjement for å støtte opp om gode tiltak i områdene vi er en del av.
Etter 30 år stortrives hun fremdeles i jobben, og har ingen planer om å bytte. I dag kan hun se tilbake på et arbeidsliv der hun har gjort karriere i McDonald’s, i tillegg til å ta utdanning og jobbe innen barnevern. I år har hun og Kjetil vært gift i 23 år, og deler absolutt hele livet sitt sammen. De jobber sammen, bor sammen, har fire barn og en hund sammen.
– Vi har stått sammen gjennom tykt og tynt, både i privatlivet og arbeidslivet. Jeg er utrolig takknemlig for at jeg fant min bestevenn og livspartner gjennom denne jobben. Vi gikk inn i denne verden sammen, og har vokst oss sterke sammen. Ja, vi er nok litt ulike på mange plan, men ved samtaler og idémyldring lander vi godt på bena og kommer frem til det vi tenker er til det beste for drift og utvikling.
Hun oppfordrer alle unge til å teste McDonald’s som arbeidsgiver.
– Alle får en sjanse her, uavhengig av bakgrunn. Derfor er vi en utrolig mangfoldig arbeidsplass. Du lærer deg verdien av å være et team, takle utfordringer og få til kule ting sammen. Jeg er evig takknemlig for det jeg har opplevd og opplever i McDonald’s. Jeg blir så inspirert av alle mine kollegaer, og føler at jeg har det så trygt og godt på jobb. Tenk, McDonald’s har flere ganger blitt kåret til en av Norges beste arbeidsplasser. Det er ganske stort. McDonald’s er familien min, hvis jeg kan si det sånn, derfor er jeg stolt av å jobbe her.
