Vi er en av Norges største arbeidsplasser for unge, med over 5000 ansatte fra over 80 nasjonaliteter. Våre medarbeidere kommer fra ulike bakgrunner, med ulik erfaring. Vi vektlegger mest hvem du er som person, ikke hva som står på vitnemålet ditt eller hvor lang CV du har.
I McDonald’s har vi jobbet målrettet i mange år for å skape en arbeidsplass som er mangfoldig og inkluderende. «Kom som du er». Det sier vi til våre gjester. Det sier vi til våre ansatte. Mangfold på en arbeidsplass gjør oss bedre; kanskje først og fremst fordi vi alle kan være 100% oss selv og da yter vi best. Våre medarbeiderundersøkelser viser også at våre ansatte trives på jobb. I sist undersøkelse svarte rundt 80 % at de trives på jobb.
Vi er stolte over at vi kan vise til gode resultater av likestilling på alle nivåer, fra medarbeidere til øverste ledelse. En stor andel av McDonald's sine restaurantsjefer, franchisetakere og ledere, startet sin karriere som restaurantmedarbeidere - som crew i kassen, på kjøkkenet, eller ute i restauranten.
McDonald’s Business School
Å jobbe hos McDonald’s gir deg verdifull erfaring og mulighet til å utvikle deg. Vi gir deg god opplæring og oppfølging slik at du blir trygg i din rolle. Vi har et omfattende opplærings- og lederutviklingsprogram som vi er veldig stolte av - også kjent som «McDonald’s Business School». Hos oss er det plass til alle, enten du vil jobbe ved siden av skole eller bygge karriere.
Hvert eneste år utdanner vi flere hundre ledere gjennom McDonald’s Business School. I 2022 slo vi rekord, med hele 350 ansatte som tok lederkurs hos oss.
Mulighetene som skapes i McDonald’s, er mange. Vår lederskole gir deg kunnskapen og verktøyene til å bli trygg i din rolle og kjenne på mestring, enten du er skiftleder eller restaurantleder. Vi kombinerer teori med praktiske øvelser innenfor økonomi, ledelse og kommunikasjon. Det du lærer hos oss, vil du få bruk for resten av livet.
Selv om det kan se både hektisk og stressende ut på kjøkkenet vårt, er det høye tempoet med på å gi verdifulle egenskaper til mange unge i arbeidslivet. Faktisk sier over 80 % av våre ansatte at de har lært å mestre stress gjennom jobben. Vi vet at stressmestring er en egenskap mange arbeidsgivere verdsetter, i tillegg kan det å kjenne på mestringsfølelse bidra positivt på både selvfølelse og selvtillit. Det er ikke tilfeldig at to av tre personalsjefer reagerer positivt når de ser at en ung arbeidssøker har erfaring fra McDonald’s.
Karrieremuligheter
I McDonald's har en av bransjens beste ordninger for intern videreutdanning med kurs som kvalifiserer deg for neste trinn på karrierestigen. For hvert stillingsnivå får du grundig opplæring og oppfølging. For hvert stillingsnivå blir du sertifisert, og de fleste har tilhørende lederskapskurs. Kursene består av ledelse, kommunikasjon, HMS, matsikkerhet, individuell utvikling, personalledelse og arbeidsrett.
En av dem som startet sin yrkeskarriere i McDonald’s, er Siva Arumugathas. Han driver i dag flere McDonald's-restauranter og er ikke i tvil om at McDonald's bidro til at han ble integrert i det norske samfunnet.
- Da jeg var ung fikk jeg deltidsjobb hos McDonald's, forteller Siva. Da lærte jeg meg om norske arbeidsforhold, og jobben gjorde at jeg lærte meg norsk skikkelig. Etter bare to år med deltidsjobbing fikk jeg tilbud om heltidsstilling som skiftleder, fortsetter han.
Siva kom til Norge fra Sri Lanka som 18-åring på 1980-tallet. I dag er han franchisetaker for tre McDonald's-restauranter.
- Det var ingeniør jeg hadde tenkt å bli, men stillingen som skiftleder fristet meg så mye at jeg takket ja, sier Siva, og legger til at han ikke har angret ett sekund.
Fra da av ble det klatring i McDonald's-systemet for Siva. Da han for første gang fikk tilbud om å overta en restaurant, fikk han nesten sjokk.
- Ja, det stemmer, ler han. Det å være franchisetaker i McDonald's er jo veldig prestisjefullt, og selv om det var den store drømmen ble den oppnådd mye raskere enn jeg hadde trodd.
I dag driver Siva restauranter både i Fredrikstad, Moss og Råde.
- McDonald's har lært meg hvor viktig det er at minoritetsungdommer får en sjanse til å vise seg frem, sier Siva. Derfor tar jeg selv inn ungdommer som for eksempel trenger språkopplæring, for å hjelpe dem å knekke den norske koden, avslutter han.
En inkluderende arbeidsplass
McDonald's har flere ganger blitt kåret til en av landets beste arbeidsplasser. Sammen skaper vi et godt arbeidsmiljø. Det skal være gøy å jobbe hos oss, og vi får ofte høre at medarbeidere føler at de kan være seg selv på jobb, at de får nye venner og ser på kollegaene sine som en utvidet familie.
I McDonald’s er vi særlig opptatt av å skape muligheter for unge. Det har ført til ulike samarbeid med NAV, blant annet for å styrke kommunenes integreringsarbeid og få flere unge ut i jobb. Et eksempel er franchisetaker Maria Christina Enger Male, som driver McDonald’s Grorud. Sammen med NAV Alna og bydelen har hun hjulpet lokal ungdom med sommerjobb. Denne sommeren var det 70 ungdommer som fikk jobbe hos McDonald’s gjennom samarbeidet. Flere av dem får fortsette i jobben etter endt periode.
Hos oss finnes det muligheter for alle, derfor er mangfold et viktig ideal for oss. I tillegg til å inkludere mennesker uavhengig av kjønn, nasjonalitet, alder eller legning, handler det også om at mennesker med utviklingshemming skal få de samme mulighetene i det ordinære arbeidslivet. Over flere år har vi jobbet sammen med organisasjonen HELT MED for å inkludere personer med utviklingshemming i det ordinære arbeidslivet.
Stine og Sindre er ansatt gjennom samarbeidet med HELT MED av vår franchisetaker Magnus Dagestad. Før Stine begynte i jobben, gikk hun arbeidsledig i fire år. Det positive arbeidsmiljøet i McDonald’s med mye skryt og hyggelige mennesker er en av grunnene til at hun trives veldig godt. Som daværende Arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen sa da han besøkte Stine og Sindre på McDonald’s Sandefjord: «Det er fint å vite at man jobber i en bedrift og i et selskap som er inkluderende, som er opptatt av å gi forskjellige folk en sjanse.»
